- As organizações devem focar mais em como podem beneficiar as pessoas do que em como as pessoas podem beneficiá-las.
- O RH pode incentivar práticas sustentáveis em todas as etapas do ciclo de vida dos funcionários, como recrutamento, seleção, integração e treinamento.
- A sustentabilidade nasce das relações humanas e, para cuidar do planeta, é preciso cuidar das pessoas.
- É comum que as pessoas tratem outras de forma diferente, dependendo do poder que cada uma possui.
A sustentabilidade é importante para a sociedade e para as empresas porque garante que as necessidades atuais sejam atendidas sem comprometer as gerações futuras.
A sustentabilidade tem diversas dimensões, como a ambiental, a econômica e a social. A sustentabilidade social, por exemplo, está relacionada com a satisfação das necessidades básicas das pessoas, a valorização das culturas locais e a melhoria da qualidade de vida.
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